Das Projekt TransVer-Offensive ist eine Zusammenarbeit von insgesamt fünf Projektpartnern, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: Der Lehrstuhl Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Universität Bochum; RevierRessourcen gUG; bkp GbR; SYNKO e.V. und das Futureorg Institut arbeiten gemeinsam daran, die Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in den Arbeitsmarkt sowie die transkulturelle Öffnung von Arbeitgebern zu verbessern.

Gemeinsames Vorhaben der fünf Teilprojekte ist es, die Matchingprozesse zwischen Menschen mit Migrationshintergrund und Organisationen zu verbessern, Vorurteile und Barrieren abzubauen und Ressourcen zu aktivieren, um Diskriminierung, insbesondere auf dem Arbeitsmarkt, abzuwehren und ihnen entgegenzuwirken. Ziel ist es, transkulturelle, individuelle und organisatorische Kompetenzen von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund auf der einen und die von Verwaltungen und Betrieben auf der anderen Seite zu stärken.
RevierRessourcen verantwortet ein Teilprojekt mit dem Ziel, die fachlichen und transkulturellen Kompetenzen von Frauen mit Zuwanderungshintergrund auszubauen. In drei Qualifizierungsmodulen können diese ihre Kenntnisse in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit und Antidiskriminierung erweitern und damit ihre beruflichen Perspektiven verbessern.

Im TransVer-Projekt bietet RevierRessourcen 3 Module an

Modul 1: Frauen mit Migrationshintergrund erhalten ein individuelles Intensiv-Coaching zur Entwicklung ihrer beruflichen Karriere. Sie erhalten auch die Möglichkeit die Angebote der weiteren TransVer-Teilprojekte zu belegen.

Modul 2: Schulung von Bildungsmoderatorinnen und Durchführung von niederschwelligen Veranstaltung zu den Themen: Deutsches Bildungs- und Ausbildungssystem, beruflicher Wiedereinstieg, Anerkennung von ausländischen Bildungsabschlüssen

Modul 3: kultursensible Aufbauqualifizierung „Führen und Leiten“ Die Teilnehmerinnen lernen, ihre transkulturellen und fachlichen Kompetenzen und Stärken als Fach- und Führungskraft nutzbringend in Organisationen einzusetzen.
Findet ab Sommer 2014 statt.

Projektlaufzeit: 01/2012 – 12/2014

Projektpartner: Lehrstuhl Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr-Universität Bochum (Antragsteller); bkp GbR Bochum; SYNKO e.V. Köln, Futureorg Institut Dortmund.

Kooperationspartner von RevierRessourcen: Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen und Wattenscheid, Stadt Gelsenkirchen